Աշխատակիցները յուրաքանչուր ընկերության կամ կազմակերպության անկյունաքարն են։ Ուստի անհրաժեշտ է, որ աշխատակիցների փաստաթղթավորումը կատարվի գրագետ և մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետի կողմից։ Գործունեության այս ոլորտը պահանջում է բարձր պատասխանատվություն և ճշտություն։

Կադրային գործավարության ճիշտ վարումը բերում է ինչպես հաճախորդի, այնպես էլ նրա աշխատակիցների իրավունքների և շահերի անձեռնմխելիության։ Դրա հետևանքով բացառվում են չարաշաղումներ ինչպես աշխատակցի կողմից այնպես էլ գործատուի, պահպանվում է տվյալների գաղտնիությունը։

Կադրային գործավորության շրջանակներում կազմվում են և հաշվարկվում՝

• Աշխատանքային պայմանագրեր,
• Աշխատանքի ընդունման հրամաններ
• Աշխատանքի ընդունման և արձակուրդների դիմումների ձևեր
• Արձակուրդային կուտակված օրեր
• Արձակուրդի հրամաններ
• Ցպահանջ տեղեկանքներ աշխատավարձի վերաբերյալ և այլն
• Տեղեկատվության ռեգիստր հարգելի և ոչ հարգլի բացակայությունների վերաբերյալ
• Աշխատանքային գրաֆիկ
• Աշխատանքային կանոնակարգ

Աշխատանքային պայմանագրի/հրամանի կազմման դեպքում հաշվի են առնվում աշխատակցի հետ կապված օրենսդրական նրբությունները։